《WAO DAO
激励闭环系统设计手册》

引言：为什么需要激励闭环

在去中心化协作网络中，激励不仅是驱动参与的引擎，更是保障系统持续演化的能量来源。WAO
DAO 旨在构建一个以语义贡献为基础的协作宇宙，每一份行为、知识、提案、反馈都应被记录、评估、激励，从而实现“协作即收益”的灵魂操作系统。

第一章：系统逻辑总览

WAO DAO 激励闭环由以下七个核心模块构成：

1. 用户行为追踪器（Word-Log）

2. 语义贡献度引擎

3. Token 分配器（BI-TOKEN
系统）

4. 自动合约执行层

5. 声誉积分机制（Semantic
Reputation）

6. AIVATAR 灵魂成长系统

7. 治理共识反馈机制

第二章：核心激励闭环流程图

1. 用户发起语义行为（编辑、提案、回应）

2. 系统实时记录行为路径（Word-Log）

3. 语义贡献评估（基于密度、结构、AI评分）

4. 分发激励（Token
或语义 NFT）

5. 更新用户声誉与语义档案

6. 治理提案反馈用户行为改进方向

7. AIVATAR 灵魂等级进化

第三章：BI-TOKEN
模型与分配规则

WAO DAO 采用双通证机制：

• WIKE Token：具备治理权、交易流通功能

• REPU Token：代表语义声誉分，不能交易，仅用于身份与等级标识

分配模型参考公式：

Token = 语义密度 × 共识热度 × 时效性权重
× 任务等级系数

第四章：参与者角色激励路径

1. 编辑者：撰写、修订语义词条

2. 审阅者：投票、审核
SIP 提案

3. 训练师：训练
AIVATAR，生成高质量语义对话

4. 召集人：招募并激活新的语义贡献者

每类行为都具备单独的声誉计算与奖励通道

结语：协作即激励，语义即经济

WAO DAO 是全球首个语义经济体实验场，通过
Git × DAO × Token × AIVATAR 构建完整闭环。每个人的语义轨迹，都将被尊重、衡量与回报。